Numa decisão significativa na quinta-feira, o Supremo Tribunal dos EUA decidiu a favor da Starbucks Corp. (NASDAQ:) contra uma liminar de primeira instância que ordenava a reintegração de sete funcionários que foram demitidos em meio a esforços de sindicalização em uma instalação de Memphis. A decisão torna potencialmente mais difícil para os tribunais intervirem com efeito imediato em litígios sobre práticas laborais consideradas injustas.
Os funcionários demitidos faziam parte de um grupo que tentava se sindicalizar em um café Starbucks na Poplar Avenue, em Memphis, um dos primeiros da empresa a fazê-lo. A demissão ocorreu depois que eles convidaram uma equipe de reportagem da televisão para ir ao café fora do horário comercial para discutir a campanha sindical. A decisão da Suprema Corte anula o pedido do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA (NLRB) de uma liminar que havia sido mantida pelo 6º Tribunal de Apelações do Circuito dos EUA, com sede em Cincinnati, Ohio, em 2023.
A Starbucks contestou a liminar, argumentando que o juiz de Memphis deveria ter aplicado um teste de quatro fatores mais rigoroso antes de emitir a liminar. Este padrão, utilizado em muitas disputas legais, inclui determinar se a parte que solicita a liminar sofreria danos irreparáveis e tem probabilidade de obter sucesso no mérito do caso. A empresa argumentou que a aplicação deste teste teria levado a um resultado diferente nos tribunais inferiores.
O NLRB, apoiado pela administração do presidente Joe Biden, procurou a liminar como parte dos seus esforços para resolver o que chamou de despedimentos ilegais apoiados pelos sindicatos, com o objetivo de enviar uma mensagem a outros funcionários. A busca de liminares por parte do NLRB é rara, com apenas sete pedidos no ano anterior, apesar de receber anualmente 20.000 acusações trabalhistas injustas.
Esta decisão surge num momento em que cerca de 400 unidades da Starbucks nos Estados Unidos se sindicalizaram, envolvendo mais de 10.000 funcionários. Houve inúmeras queixas apresentadas ao NLRB contra a Starbucks, alegando práticas trabalhistas ilegais, como demissão de apoiadores sindicais, espionagem de trabalhadores e fechamento de lojas em meio a campanhas trabalhistas. A Starbucks sempre negou qualquer irregularidade e expressou respeito pelos direitos dos trabalhadores de decidir se devem se sindicalizar.
Em Fevereiro, antes da decisão do Supremo Tribunal, tanto a Starbucks como o sindicato tinham anunciado um acordo para estabelecer um “quadro” para orientar a organização e a negociação colectiva, o que poderia potencialmente resolver muitas disputas legais pendentes.
Apesar das demissões, os funcionários do café Memphis votaram pela adesão ao sindicato Workers United. O NLRB inicialmente entrou com a liminar, acusando a Starbucks de demitir ilegalmente trabalhadores pró-sindicais, o que levou à batalha legal que culminou na decisão da Suprema Corte.
A decisão anula a liminar concedida pela juíza distrital dos EUA Sheryl Lipman em 2022 e mantida pelo 6º Circuito, que pretendia mitigar o “efeito inibidor” das demissões nos esforços de sindicalização enquanto o caso NLRB contra a Starbucks prosseguia.
A Reuters contribuiu para este artigo.
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